Работа в некоммерческой организации – это важное и благородное дело, но часто сопряжено с высокими нагрузками и эмоциональным истощением. Почему так происходит?
Основные причины выгорания в НКО:
1. "Домашняя" атмосфера: Многие НКО строятся на дружеских отношениях, что мешает четкому распределению обязанностей и создает неформальную обстановку, где сложно выделить время на отдых.
2. Высокая личная вовлеченность: Часто сотрудники НКО очень сильно переживают за результаты своей работы и берут на себя слишком много ответственности.
3. Отсутствие четкой структуры: Многие организации не имеют четкой структуры и системы управления, что приводит к неопределенности и дополнительной нагрузке на сотрудников.
4. Неразграничение личных и рабочих границ: Руководители часто берут на себя слишком много задач и не делегируют полномочия, а сотрудники готовы решать любые проблемы, даже не относящиеся к их обязанностям.
5. Потребительское отношение благополучателей: Иногда люди, которым оказывается помощь, начинают воспринимать ее как должное, что демотивирует сотрудников.
Но есть несколько эффективных способов, которые помогут предотвратить выгорание сотрудников. Подробнее - в материале "Кухни НКО".